上班途中工伤认定后的赔偿金额，需结合具体情况来确定，主要涉及以下几方面：
1.医疗费：按实际发生的医疗费用计算，包含检查费、治疗费、药费等所有因工伤治疗产生的合理费用。
2.停工留薪期工资：按照受伤前的工资标准发放。
在此期间，员工因工伤无法正常工作，但工资待遇不变，以保障其基本生活。
3.护理费：根据护理人员收入状况、护理人数以及护理期限确定。
若请护工，按护工收费标准计算；
家人护理的，按其因护理减少的收入计算。
4.伤残津贴：若构成伤残，会有一次性伤残补助金。
如一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，依次递减，十级为7个月。
5.其他补助：与用人单位解除或终止劳动关系时，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
总之，赔偿金额因个体差异和地区规定有所不同。

案情回顾:

小朱在上班途中发生事故，被认定为工伤。治疗后，小朱要求公司按标准赔偿，公司认为部分医疗费用不合理，且对停工留薪期工资计算标准存异议，双方就赔偿金额产生争议。

案情分析:

1、医疗费应按实际且合理的工伤治疗费用计算，对于公司质疑的费用，需看是否属于工伤治疗必要支出，若非则不应计入赔偿。
2、停工留薪期工资应按小朱受伤前工资标准发放，公司若有异议需提供合理依据，否则应按规定支付。
3、护理费根据实际护理情况，按相应标准计算。
4、伤残津贴若小朱构成伤残，应按对应伤残等级标准支付。
5、其他补助在符合条件解除或终止劳动关系时，按当地规定支付。