工伤误工赔偿的相关内容如下：
1.法律依据：主要依据《工伤保险条例》来执行。
2.赔偿计算标准：
一般以受伤前的月平均工资作为计算标准，再按照误工天数来确定赔偿金额。
误工天数通常需根据医疗机构出具的诊断证明来明确。
特殊情况：若员工工资高于统筹地区职工平均工资300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算赔偿；
若低于统筹地区职工平均工资60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
3.总结：工伤误工赔偿要根据具体情形，严格按照相关规定进行计算，从而切实保障受伤员工的合法权益。

案情回顾:

小何在工作中受伤，停工治疗。小何月工资6000元，医疗机构诊断误工2个月。小胡认为应按6000元标准计算误工赔偿，但公司小李觉得统筹地区职工平均工资为4000元，小何工资超60%应按4000元算，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》及相关规定，一般应以受伤前月平均工资作为计算标准。小何月工资6000元，未高于统筹地区职工平均工资300%，也未低于60%，应按其实际月工资6000元计算误工赔偿，小李的观点错误。
2、误工天数根据医疗机构诊断证明确定为2个月，所以小何的误工赔偿应为6000×2=12000元，应严格按规定保障小何合法权益。