工伤九级赔偿相关情况如下：
1.一次性伤残补助金：
社保局通常会赔偿9个月本人工资作为一次性伤残补助金。
具体赔偿金额要依据本人实际工资来计算。
由于不同人的工资水平差异较大，所以仅这一项赔偿很难明确具体数额是几万元。
例如，工资高的职工获得的赔偿金额会相对较多，而工资低的职工所得赔偿金额则相对较少。
2.其他补助金：
除一次性伤残补助金外，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
这两项补助金的标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
一般来说，一次性工伤医疗补助金为2个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
3.赔偿总额：
工伤九级社保局赔偿的总额约为11至19个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
具体的赔偿金额需要结合当地标准以及本人工资来最终确定。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤九级。小朱认为社保局应按较高标准支付一次性伤残补助金，而社保局则表示要依据其实际工资计算9个月工资作为补助金。此外，对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体金额，双方也存在争议。

案情分析:

1、对于一次性伤残补助金，社保局按规定以小朱9个月本人工资赔偿是合理的，因为该项赔偿需依据本人实际工资计算，不同工资水平赔偿金额会不同。
2、关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，应按照各省、自治区、直辖市人民政府规定，结合统筹地区上年度职工月平均工资确定，具体需参照当地标准。