1.治疗工伤的医疗与康复费用：治疗工伤产生的医疗费用以及康复所需费用，会依据实际的支出情况，由工伤保险基金来支付。
例如，进行手术治疗、康复理疗等实际花费的金额，都能从该基金中获得相应支付。
2.住院伙食补助费：职工住院期间的伙食补助，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。
比如单位因公出差伙食补助标准是每天100元，那么住院职工每天可获得70元的伙食补助费。
3.到统筹地区外就医的交通食宿费：若需到统筹地区以外就医，其交通、食宿费用，所在单位会按照本单位职工因公出差标准予以报销。
4.停工留薪期工资：停工留薪期间，工资按照原工资福利待遇发放，一般不超12个月。
若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，但延长不超12个月。
5.护理费：停工留薪期生活不能自理的工伤职工，护理由所在单位负责；
评定伤残等级且经鉴定需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，涉及多项工伤待遇争议。如康复费用支付问题，单位认为部分康复项目非必要；住院期间，单位未按标准发放伙食补助费；小朱到统筹地区外就医，单位拒绝报销交通食宿费；停工留薪期工资发放有分歧；护理方面，单位对护理责任推诿。

案情分析:

1、康复费用应依据实际支出，由工伤保险基金支付，单位认为非必要需有合理依据，否则应按规定支付。
2、单位应按因公出差伙食补助标准的70%发放住院伙食补助费，未发放需补足。
3、到统筹地区外就医的交通食宿费，单位应按因公出差标准报销。
4、停工留薪期工资应按原待遇发放，延长需经鉴定确认。
5、护理责任应按规定，单位和工伤保险基金分别履行相应职责。