工伤赔偿通常涉及以下几种赔偿金：
1.一次性伤残补助金：这是对工伤职工因工伤而导致劳动能力丧失的一种补偿。
具体金额依据伤残等级来确定，伤残等级不同，补助金数额也有所不同。
比如，伤残等级越高，补助金相对越多，以体现对职工劳动能力受损程度的合理补偿。
2.一次性工伤医疗补助金：当工伤职工终止或解除劳动关系时，这笔补助金用于支付相关医疗费用等。
它能保障职工在后续可能出现的工伤治疗及康复等方面的费用支出。
3.一次性伤残就业补助金：主要是帮助工伤职工在离职后重新就业或维持生活。
比如可为其提供一定的经济支持，用于参加职业培训等。
4.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗时，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，保障职工生活不受太大影响。
5.医疗费：涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用等。
不同地区和具体情况可能存在差异，具体赔偿标准要依据当地法律法规和相关政策确定。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，经鉴定为八级伤残。治疗期间，单位停发其工资，且在小朱提出离职时，对一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的支付存在争议，小朱治疗费用报销也不顺利，小朱要求单位按规定赔偿。

案情分析:

1、关于一次性伤残补助金，应依据八级伤残等级对应的标准支付，体现对小朱劳动能力受损的合理补偿。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，单位在小朱离职时应按规定支付，保障其后续治疗及再就业需求。
3、停工留薪期工资，单位应按原工资福利待遇按月支付给小朱。
4、医疗费，单位应承担小朱治疗工伤及康复的相关费用。
5、具体赔偿标准需依据当地法律法规和政策确定。