关于工伤死亡赔偿，主要包含以下几个方面：
1.丧葬补助金：这部分费用是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
具体标准为：配偶每月可获得职工本人工资的40%；
其他亲属每人每月为30%；
若是孤寡老人或者孤儿，每人每月在上述标准基础上再增加10%。
同时，核定的各供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前的工资。
3.一次性工亡补助金：标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
具体赔偿金额要依据当地职工月平均工资、死者本人工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等数据计算。
不同地区标准可能有差异，申请赔偿需按法定程序，包括工伤认定、劳动能力鉴定等步骤。

案情回顾:

小朱在工作中不幸因意外事故死亡，其家属与单位就工伤死亡赔偿产生争议。争议点在于各项赔偿费用的具体计算标准及申请程序，家属认为单位计算的赔偿金额不合理。

案情分析:

1、丧葬补助金应按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，
2、供养亲属抚恤金需根据职工本人工资及亲属具体情况按比例发放，且要注意总和不能高于职工生前工资，要准确核定亲属情况及工资标准。
3、一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，同时申请赔偿要严格遵循工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序。