工伤发生后，保险公司一般会对以下几类费用予以赔偿：
1.医疗费用：这是对受伤员工治疗工伤所产生直接医疗支出的补偿。
具体涵盖挂号费，即前往医疗机构挂号时产生的费用；
诊疗费，包含医生诊断、检查等相关费用；
医药费，如购买治疗所需药品的花费；
还有住院费，若因工伤需住院治疗产生的床位、护理等费用。
2.伤残津贴：依据工伤伤残等级，按相应比例支付给员工。
目的是保障员工因伤致残后的生活，使其在劳动能力受限的情况下，仍能维持基本生活需求。
3.一次性伤残补助金：作为对工伤职工因工致残后丧失劳动能力的经济补偿，金额根据伤残等级明确。
4.停工留薪期工资：在停工留薪期内，按员工受伤前工资标准发放，确保员工在无法工作期间基本生活不受太大影响。
不同地区及具体情况，工伤赔偿项目和标准可能存在差异。
若需详细信息，可咨询专业律师。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，认定为工伤后向保险公司索赔。保险公司对医疗费用中的部分药品费用认定存争议，认为某些药品非必要用药，拒绝全额赔偿。且在伤残津贴发放比例、一次性伤残补助金金额及停工留薪期工资计算标准上，双方也存在分歧。

案情分析:

1、对于医疗费用争议，需判断药品是否属于工伤治疗必需，若为必需，保险公司应承担相应费用。
2、伤残津贴发放应严格依据工伤伤残等级对应的规定比例执行，确保员工权益。
3、一次性伤残补助金金额应按既定伤残等级标准确定，不能随意更改。
4、停工留薪期工资应按受伤前工资标准准确发放。