根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残时，能享受相应赔偿，具体如下：
1.一次性伤残补助金：该补助金为7个月的本人工资。
计算方式明确，直接与本人工资挂钩。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
但需注意，具体赔偿金额要依据本人工资以及当地相关标准来确定。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为十级伤残。其月工资5000元，按规定应获7个月工资即35000元一次性伤残补助金。后小朱提出解除劳动合同，要求单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，单位认为应按较低标准支付，双方产生争议。

案情分析:

1、对于一次性伤残补助金，按规定为7个月本人工资，小朱月工资5000元，其应得35000元，这部分计算明确。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在小朱提出解除合同时，工伤保险基金和用人单位应分别支付。具体标准虽各地有差异，但应按当地规定执行，单位不能自行按低标准支付。