当雇员处于正常的上班期间及工作场地，由于履行职责而导致意外受伤并产生骨折现象时，通常情况下可以被认定为工伤事故。
关于此类工伤事故所涉及的理赔事宜，主要包括医疗费用、康复治疗所需经费以及因无法正常工作而导致的休假现金补贴等多个方面。
此外，如果该项事故严重到对其身体造成了残疾程度，那么还将附加得到一笔一次性的伤残补助金等额外补偿。
至于具体的赔偿金额，则需要依据雇员的伤残级别、个人工资收入状况以及当地政府部门制定的相关法律法规进行综合评估与计算。
在此过程中，作为雇主的企业应当积极主动地配合相关程序，严格按照法律规定履行自身的赔偿责任。

《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。