关于工伤康复期间的工资补偿标准，通常会依据您受伤之前所享有的工资待遇来制定。
一般而言，在停工留薪期内，您原本的工资福利待遇应保持不变，并由所在用人单位按照每月固定时间向您支付。
这也就意味着，在您接受工伤救治的这段时间里，您应当能够得到与受伤前所享受的工资数额相当的薪酬。
然而，若您所拥有的薪资结构较为复杂，例如其中包括了绩效薪酬以及奖金等部分，那么具体金额可能需要根据各自的实际情况做出相应调整，但其最终目标都是确保您的合法权益不受到任何损失。

《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。