在处理工伤事故的赔付时，我们并非是按照每一天所支付的金额进行计算。
对于遭受工伤的员工来说，他们应享受的待遇主要囊括了医疗费用、疗伤期间薪资以及一次性的伤残补贴等等。
尤其是这最后一项，即一次性伤残补贴的额度将根据受伤者的伤残级别而存在差异。
比如，如果被认定为十级伤残，那么所能领取到的金额为其七个月的个人平均工资。
除此之外，在疗伤期间，员工仍然可以享有原本的工资福利待遇。
然而，关于工伤赔偿的具体额度，则需要结合工伤事件的严重程度及其工资水平等诸多相关要素综合考虑，才能得出最终的结果。

《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。