即便在雇员遭受工伤而未能评定为伤残等级的情况下，仍然有权享有一系列相关赔偿。
其中涵盖了雇员工伤医疗期间内的基本薪酬及福利待遇，具体表现在原有的薪酬与福利原则上保持不变，由相关用人单位负责按逐月方式支付给雇员；
同时还包括了治疗工伤所需的医疗费用以及康复过程中的相关费用；
此外，雇员还可享受住院期间的伙食补贴费用；
以及前往统筹地区之外就诊所产生的交通及住宿费用等方面的支持。
所有这些赔偿措施的出发点都是为了最大化地确保受害雇员在工伤期间能够得到必要的生活保障和医疗服务。

《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。