关于九级伤残所能享受到的一次性赔偿额度，因其涉及到地域差异、受害者的个人薪资待遇以及事故种类等多种因素的影响，故存在因地而异的情况。
通常而言，若因工伤原因导致九级伤残，则赔偿内容将涵盖一次性伤残补助金部分，具体数额为九个月的本人工资额。
若在此种情况下，劳动者选择与用人单位解除劳动关系，其将额外获得一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，这两项补助金的具体标准将由所在省、自治区或直辖市的人民政府进行明确规定。
至于在交通事故中所引发的九级伤残问题，赔偿项目主要包括残疾赔偿金、精神损害抚慰金等方面。
其中，残疾赔偿金的具体数额将依据受害者丧失劳动能力的程度或伤残等级，参照受诉法院所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，从定残之日起开始计算，共计二十年。
然而，对于超过六十周岁的受害者，其年龄每增长一岁，残疾赔偿金的计算年限便相应减少一年；
而对于年满七十五周岁的受害者，其残疾赔偿金的计算年限仅为五年。

《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。