假如遭遇到在工伤疾病治疗期间遭到雇主解除劳动关系的情况，那么这种做法便是非法的，对于此种情况，有权依据相关法律规定申请赔偿。
在此种情况下，首选的解决方案是确保能够获得适当的医疗救治以及相应的赔偿。
其次，若雇主无正当理由便解除了与之间的劳动合同，那么他们应该依法支付给经济赔偿金。
而经济赔偿金的具体数额通常会按照经济补偿标准的双倍来计算。
至于经济补偿的计算方式，则是根据在该用人单位所服务的年限，每多服务一年即增加一个月的工资作为补偿。
以服务了一年零十一个月为例，经济补偿将为两个月的工资，而经济赔偿金则应增加至四个月的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。