若因工伤导致雇佣关系合同期满时，用人单位选择不再续约，则应依法给予员工相应的经济补偿。
具体而言，经济补偿金将按照劳动者在该用人单位所服务的年限予以计算，每增加一年的服务期即给予一个月工资的基准金额进行支付。
若劳动者的服务期限大于等于六个月但不足为一整年，则以一整年来计算；
反之，若服务期限小于六个月，则仅需支付半个月工资作为经济补偿。
此外，若工伤事故对劳动者的工作能力产生了损害影响，亦有可能牵涉到诸如一次性伤残就业补助金之类的相关赔偿事项。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。