工伤就业补助金的计算过程中往往会涉及到众多关键要素，其中主要包括工伤职工所受的伤残程度、所在地关于这方面的法规规定及该职工个人工资等重要指标。
常规经验表明，残障等级愈高的职工，所获得的生活补助金金额便越高；
然而，地区之间在此事项上的计算方法或许存在微妙差异，因此无法给出统一的准则或标准。
以通常的状况来看，若某位工伤职工被鉴定为五级伤残，那么他/她所能领取的就业补助金很有可能将参照统筹地区上一年度全体职工月平均工资水平进行计算，而计算的月份具体数目则需依据相关规定加以明确。

《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。