关于工伤补偿金额度的计算通常会受到多重因素的影响，其中包括工伤劳动者的残疾程度、其个人月薪水平以及所居住地对于此类事务的相关法规。
普遍而言，由于残疾程度越高，对受害者所实施的赔偿金额就理应越大。
举例来看，在我们规定的范围内，如果劳动者的伤残程度达到了一级，那么他就有权享有27个月的自我工资作为补偿；
反之，若其次之，比如达到了二级，那么他将有资格获得25个月的自我工资作为赔偿；
依此类推，若到了十级，那么该名劳动者可以取得7个月的自我工资作为补偿。
至于“本人工资”这个概念，它实际上代表了工伤劳动者在受伤或患上职业病之前的12个月内所有缴税工资的平均值。

《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。