在探讨工伤期间的绩效工资计算问题时，我们发现其过程颇为繁琐复杂，牵涉的因素众多。
倘若员工因工伤而无法顺利实现预设的工作任务和绩效指标实现，那么在此情况下，他所应得的绩效工资无疑将遭受部分程度的影响。
然而，若工伤对员工工作绩效产生的影响较小，或者企业内部制定了相应条款以保护工伤员工的绩效待遇权益，那么他们的绩效工资发放或许能够维持在相对正常的水平上。
至于具体的计算方法，则需根据各家公司内部的规章制度以及劳资双方签订的劳动合同中的相关约定来进行确定。

《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。