在涉及到工伤死亡相关赔偿问题时，我们会发现相关规定的具体实施方案极为繁复，其中基本涵盖了丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金这三项主要款项的赔付标准与规范要求。
其中，丧葬补助金的基准数额原则上为当地区域内六个月职工月均工资，以此作为补偿的基本标准。
另一方面，对于一次性工亡补助金的计算方法，是以事先确定的上一年度全国城镇居民人均可支配收人的20倍数值作为基础数值进行计算的。
最后，供养亲属抚恤金的依据则是根据职工本人工资的一定比例，向那些因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属发放相应福利。
然而，具体实际的赔偿数额往往还需综合考虑本地的经济发展水平及受害者家庭的具体情况才能最终做出合理的决定。

《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。