关于员工发生交通事故后，公司所应承担的赔偿责任，其具体金额需依据相关事实予以确定。
当员工在正常上班期间，由于执行公务而不幸遭受交通意外时，该类事件一般被认定为工伤范畴，公司对此类工伤应有法定责任和义务，其赔偿范围应当涵盖医疗费用、停工留薪期间的薪酬待遇以及伤残津贴等多项内容。
然而，若该起交通事故并非由工作原因引发，则公司通常无需承担任何赔偿责任，不过，出于人道主义关怀，公司是否会提供适当援助尚需视具体情况而定。

《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。