在您所参与的职场意外伤害事故引起的合约期限结束之后，若您的损伤状况已对工作能力造成极大破坏，那么在此情况下，您将具备资格获得相应程度的经济补给赔偿。
通常而言，此过程中首先需要完成的流程是进行工伤鉴定以及劳动能力评估。
接下来，您需要向雇佣您的用人单位提出经济补给索赔要求。
若该机构选择拒绝或者延期处理您的请求，那么这时您便有权利向劳动监察部门进行投诉，甚至可以申请行政裁决。
依照相关法律法规，补偿内容可能涉及到一次性伤残等各种补充费用，至于金额的具体额度则由您遭受的工伤等级以及所在地区的相关条例所决定。

《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。