对于广大的农民工群体，在特定情况下，其受到的雇佣相关伤害在法定的工伤保险赔偿范围之内。
通常而言，倘若农民工同用人单位保持了合法有效的劳动合同关系，并且受伤事件发生在正常的上班时段、工作场地并由执行职务行为而引发，便应依法被认定为工伤事故，进而有权享受工伤保险的相应赔偿待遇。
然而，若农民工由于违规操作而遭受伤害，或者受伤事件与其所从事的工作无直接关联性，那么他们可能无法得到相应的赔偿。

《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。