关于工伤期间应否发放绩效津贴的问题，这主要依赖于各个企业内部的具体管理规定及其所设定的绩效津贴性质。
通常情况下，若绩效津贴的发放是基于员工完成工作量和工作绩效的实际表现进行评定的，那么在员工因公受伤无法继续正常履行工作职责并且产出相应工作成绩的时期里，这种情况下很有可能不会发放绩效津贴。
然而，如果绩效津贴的发放与员工的职位、出勤状况等因素密切相关，而并非仅仅依据其工作成果进行衡量，那么企业就应该根据既定的比例或者标准来为员工发放绩效津贴。

《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。