工伤员工每月获得的补助金额并非始终保持不变的，这主要受到多种因素的影响，包括员工遭受工伤的具体情况（例如，受伤程度）、其个人收入状况以及当地政府对于此类情况的相关法律法规等等。
通常情况下,对于因公负伤并被认定为一至四级伤残的员工，他们将会按月享有相应的伤残津贴待遇。
其中，一级伤残员工将享受其本人工资总额的90%作为伤残津贴；
二级伤残员工则可享受到其本人工资总额的85%；
三级伤残员工则为80%；
而四级伤残员工则为75%。

《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。