在遭遇工伤期间，绩效奖金的发放往往需根据具体情况加以审慎考虑与决定。
概括而言，倘若员工因工伤而无法如常履行其工作职责，尽管如此，他们仍然对所在岗位或部门产生了一定程度的贡献或影响力，那么在此种情况下，绩效奖金的发放或许可以依据其实际工作成果以及单位内部的相关规章制度进行相应的调整。
然而，若工伤状况严重到使得员工无法参与任何形式的工作活动，那么绩效奖金的发放势必会受到一定程度的影响。
然而，无论何种情况，遭受工伤的员工均应依法享有工伤赔偿权益，以确保其基本生活及医疗需求得到充分保障。

《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。