通常情况下，在工伤治疗期间，绩效工资并不适用于暂停发放。
工伤人员在停工留薪的这段时间里，他们原本应得的工资以及福利待遇都应该保持不变。
然而，如果绩效工资被纳入了员工薪酬结构之中，那么它就必须按照正常程序进行发放。
但是，如果绩效工资的获取与实际工作成果密切相关，并且由于工伤治疗期间无法完成相应的工作任务而导致无法获得这部分绩效，那么具体情况则需要依据企业的绩效考核制度以及相关规定来进行判断。
无论如何，我们都要坚持一个基本原则，那就是不能损害到工伤职工的合法权益。

《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。