员工遭受工伤事故需在医院进行治疗期间，其应享有的薪酬及其他福利待遇不作任何调整与改变，由用人单位依照既定制度，按月向伤者发放。
此举主要目的在于确保工伤职工在疾病诊疗与恢复过程中的生活质量不受任何负面影响。
通常情况下，工资的发放将根据劳动者在受伤事故发生前所获得的相应工资水平予以确定。

《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。