关于工伤补偿款的具体计算标准，主要取决于工伤员工所遭受的损害等级、个人的薪资收入情况以及所在地政府所制定的相关法律法规。
综合来看，这其中包括有下列各项赔偿款项：
一次性的伤残补助金；
一次性的工伤医疗补助金；
以及一次性的伤残就业补助金等等。
对于其中的一次性伤残补助金部分，通常会依照受伤害员工的残疾等级进行核定，例如对于十级伤残的员工而言，其应得的一次性伤残补助金将相当于七个月的自身工资数。
而至于伤残津贴部分，则是以员工的工资基数以及伤残状况为基础，实行逐月支付的方式。
除此之外，还有所谓的停工留薪期间的工资，这部分工资将按照员工在受伤前的工资福利待遇进行发放。

《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。