依据相关法律规定，伤残程度越严重，所领取到的一次性工伤补偿资金亦随之增加。
通常情况下，若员工因工致残达到一级标准时，可以获得相当于其27个月个人平均工资水平的补偿；
而二级伤残的员工，视情况可领取25个月的个人平均工资作为补偿金；
三级伤残者则可领取23个月的个人平均工资；
四级伤残者对应的补偿金为21个月个人平均工资。
对于五级伤残的员工，其补偿金为18个月个人平均工资；
六级伤残者可领取16个月个人平均工资；
七级伤残者对应的补偿金为13个月个人平均工资；
八级伤残者可领取11个月个人平均工资；
九级伤残者对应的补偿金为9个月个人平均工资；
最后，十级伤残者可领取7个月个人平均工资。

《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。