在员工因工负伤期间，其应享有的工资报酬及福利待遇将予以维持，这其中涵盖了基本薪资以及各项津贴等诸多方面的费用。
然而，关于绩效奖金的核算方式则需要依据具体情况加以考虑和制定。
例如，若工伤状况使得该员工完全无法执行与岗位工作相关的绩效任务，那么该当期绩效奖金的发放或许将被取消；
反之，倘若该员工拥有部分工作能力并能够依照规定完成一定量的绩效任务，应参照其实际达成状况，按照相应比例进行发放。
总而言之，我们必须致力于确保处于工伤状态下的员工所获得的总收入不会低于其在受伤之前所达到的平均工资水平。

《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。