一般来说，农村劳动者在执行职务过程中所受之伤均属于工伤保障的理赔范畴之内，然而这一切需要遵循特定的先决条件。
倘若该农村劳动者与签约雇佣方存在劳务协议攸关的劳动关系，同时其在工作规定的时段及工作场地之内，由于履行某项职务而受到意外或者职业性伤害，那么这类情形应当被认为构成工伤，进而获得工伤保险的相关赔偿。
然而，若出现诸如非法承包等特殊状况，则还需综合评估其独特因素进行谨慎分析。

《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。