在特殊情况下，即受伤的员工有资格领取年终奖金。
尽管年终奖金并不是受到法律约束必须给予的福利，然而，假如企业内部的管理规定、或者劳动合同内对工伤员工有给予年终奖金的具体要求和标准，并且员工满足这些条件，那么他们理应得到这份奖金。
若企业以员工因工受伤为理由，拒绝向其发放年终奖金，这很可能被视为不公正的待遇。

《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。