工伤补偿的具体金额标准需依据实际工伤状况进行确定。
通常来讲，其内容包括了医疗费用、停工留职期间的薪酬待遇(即薪资)、护理费用以及伤残津贴等待遇。
若是导致受害者伤残的话，还将按照规定支付一次性的伤残补助金、一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金。
具体的赔偿额度将受到诸多因素的影响，如伤残等级、劳动者的工资水准、治疗费用等。
例如，对于十级伤残的受害者来说，一次性的伤残补助金应为七个月的个人工资收入。

《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。