在受伤员工处于工伤修养期时，其绩效工资是否予以发放，答案依赖于所在企业的绩效考察评估体系以及工伤事故对该名劳动者工作表现的实际影响程度。
通常而言，若因受到工伤事故影响，员工无法正常履行本职工作职责，从而对其整体的工作绩效产生负面效应，那么企业有权决定暂缓发放绩效工资，这一做法在法律层面上具有一定的合理性。
然而，倘若工伤事故并未对员工的绩效完成情况造成实质性的影响，而企业却擅自决定停止发放绩效工资，那么这种行为很有可能被视为违法行为。

《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。