在我们所讨论的工伤补偿标准方面，并无固定数值。
实际补偿额度需考虑到工伤员工的损伤程度、个人薪资水平及所在地的相关法规政策等多重因素。
大体而言，伤残津贴的支付方式是以工伤员工的个人工资作为基准，按一定比例进行发放。
例如，一级伤残的伤残津贴为员工本人工资的90%；
二级伤残的残疾津贴则为员工本人工资的85%；
依此类推，该比例在三级伤残时降至80%，四级伤残时降至75%。
若工伤员工因伤无法正常参与工作，其五级伤残的伤残津贴将调整为本人工资的70%，六级伤残的伤残津贴也将调整为本人工资的60%。

《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。