劳务派遣员工的劳动关联乃基于与派遣机构间建立的法律关系而产生，因此工伤事故理应由派遣机构担负相应的赔偿义务。
如若当事人选择提起民事实体侵权之诉，则依照其在受雇于用工单位期间内所遭遇的实际情形及具体事故责任人、雇佣单位等相关要素作为责任主体来主张赔偿权益。

《工伤保险条例》第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。