该事件并不被视为工伤待遇范畴。
通常情况下，只有当员工因为工作职责而在工作时间以及工作场地之内，遭受了由于工作原因所导致的意外事故伤害时，方可被确认为是工伤。
此外，如果员工在工作时间开始至结束这段时期内在工作场地范围内，从事与其工作存在直接关联性的准备工作或善后事宜的过程中，遭遇到了意外事故的伤害，同样也属于工伤的范畴。
除此之外，患有职业病的员工，亦可依据相关法律法规享有相应的工伤保险待遇。

《中华人民共和国传染病防治法》第六十六条
县级以上人民政府卫生行政部门违反本法规定，有下列情形之一的，由本级人民政府、上级人民政府卫生行政部门责令改正，通报批评；造成传染病传播、流行或者其他严重后果的，对负有责任的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）未依法履行传染病疫情通报、报告或者公布职责，或者隐瞒、谎报、缓报传染病疫情的；
（二）发生或者可能发生传染病传播时未及时采取预防、控制措施的；
（三）未依法履行监督检查职责，或者发现违法行为不及时查处的；
（四）未及时调查、处理单位和个人对下级卫生行政部门不履行传染病防治职责的举报的；
（五）违反本法的其他失职、渎职行为。