四十二款关于用人单位禁止终止劳务合同的情况依据我国现行劳动法规，当员工出现某些特殊状况时，用人单位需避免依照本法第四十条以及第四十一条的条款来结束其雇佣关系。
具体来说，员工必须满足以下几方面要求才可享有此种权益：
首先，正在从事与接触职业病相关联任务的劳动者，在离开现有岗位之前没有进行过职业健康检查，或是疑似患有职业病的患者正处于诊断或医学观测期间。
其次，员工在现今单位中已经患上了职业病或者因为工作原因遭受了伤害，并且被确认为失去或者部分失去了劳动能力。
再次，员工在生病或非许可的时间之外，应当享受规定的医疗期限。
此外，对于仅为女性的劳动者而言，如果处于怀孕期、产期或者哺乳期间也属于此类保护范围之内。
最后，需要注意的是，如果劳动者在所在单位的连续工作年限已达到了至少十五年并且距离法定的退休年龄还不足五年，那么也是受到同样的保护范畴。
附带地，在法律、行政法规所规定的其它情形下，也应提供同等的保护待遇。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。