针对员工在特定的工作时间段和工作场所中因发生工作事件而导致的意外伤害的情况，我国相关法律法规明确解释为，可以被评定为工伤，因为这属于工作职责范围内的必要活动所产生的结果；但是，假如受害人在此过程中与同事调侃、开玩笑甚至玩耍，那么无疑是严重违反了用人单位的企业内部管理制度的行为，并且在正常的工作时间之内，嘻戏打闹自然也是被严格禁止的。

《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。