参照工伤保险制度的规定，对于那些已经投保了工伤保险的工伤劳动者来说，在他们接受工伤康复期过程中的住院伙食费用以及工伤康复机构为其提供的与康复需求相吻合且遵守相关规定的费用，均应由工伤保险基金予以全额支付；
然而，若受伤员工并未参保工伤保险，那么在此情况下产生的所有类似费用都将由他们的雇主承担。
值得注意的是，在工伤认定的早期阶段（即转变成工伤之前），职工所需的医疗费用应由雇主自行承担。
然而，当有关部门正式认定这一工伤事故之后，对于已经实际发生的治疗费用，雇主应与相关的经办机构进行账目的结算。
而在此后如果仍需进一步的医院治疗，则该项治疗费用也应交由医疗机构与之对应的经办机构进行结算。
总的来说，当职工提出工伤认定申请后，他们通常会在一个月之内收到确认函，而后即可向雇主请求相应的赔偿。
工伤保险涵盖的报销项目包括医疗费用、伤残补助金以及其他必要的各种费用。
因此，只有被认定为工伤的职工不再需要担心个人承担治疗费用和康复相关费用的问题。

《工伤保险条例》第十七条
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。