| 问题 | 劳动合同终止的情形有哪些 |
| 分类 | 合同事务-合同效力 |
| 解答 |
很多事情都是有始有终的，被一个公司雇佣后也不是卖给了那个公司，随时都有可能走人，即使不随时走，时间到了也不得不走，那也就是到了劳动合同终止的时候了，具体的情形为： (一)合同期限已满。 定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止; (二)合同目的已经实现。 以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后，或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后，合同因目的的实现而自然终止; (三)合同约定的终止条件出现。 企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后，企业劳动合同就此终止; (四)当事人死亡。 劳动者一方死亡，合同即行终止;雇主一方死亡，合同可以终止，也可以因继承人的继承或转让第三方而使合同继续存在，这要依实际情况而定; (五)劳动者退休。 劳动者因达到退休年龄或丧失劳动能力而办离退休手续后，合同即行终止; (六)企业不复存在。 企业因依法宣告破产、解散、关闭或兼并后，原有企业不复存在，其合同也宣告终止。 |
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