| 问题 | 劳动合同写不胜任调岗工作可以辞退是否合理 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动合同写不胜任调岗工作可以辞退是否合理? 劳动合同写不胜任调岗工作可以辞退的条款是合理的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 二、劳动合同无效的情形有哪些? (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 三、签订劳动合同的原则有哪些? 1)合法原则：合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。 2)公平原则：公平原则要求劳动合同内容公平合理，用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款。 3)平等自愿原则：是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等，订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示，出于自愿而签订。 4)协商一致原则：协商一致原则是指合同条款是经双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加给另一方，不得强迫订立劳动合同。 5)诚实信用原则：诚实信用原则是一项社会基本道德原则，为人处世均应当遵循该原则。用人单位和劳动者在订立劳动合同时要诚实，讲信用，不得欺诈对方。 因本人不能胜任工作岗位才被公司辞退的，公司的辞退决定并不违法，事实上，如果在试用期阶段就证明不能胜任相关工作，那公司甚至都不需要对员工进行工作岗位的调整，可以直接单方面解除劳动合同。一般入职之后，公司都会在试用期阶段对职工进行考察的。 |
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