| 问题 | 园区劳动合同管理办法中劳动合同的作用是什么？ |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、园区劳动合同管理办法中劳动合同的作用是什么? 1、劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障。我国《宪法》规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。”劳动合同是保障劳动者实现劳动权的法律形式。 2、劳动合同是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段。 3、签订劳动合同是对劳动者合法权益的法律保障。劳动者在合同期限内获得有保障的工作，用人单位不得无故解除劳动合同。 二、劳动合同有什么性质? 劳动合同的性质是劳动合同具有法律意义的性质。是劳动者与用人单位依法确立劳动关系的协议，是实现劳动权利和招用人员的法律形式。但它还具有社会性质。 因为它还是用人单位招用和组织使用劳动力的手段，其社会经济地位在不同性质的国家是有差别的。生产资料归资本家私人占有，因而劳动者与资本家订立的劳动合同是一种劳动力卖买契约，反映的是剥削与被剥削的劳动关系。 中国实行的是社会主义制度，实行了生产资料公有制和建立了社会主义市场经济体制，就铲除了产生剥削的经济基础。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 三、劳动合同应包括哪些内容? 劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。” 劳动合同可以明确劳动双方的权利和义务，劳动合同除了具有法律性质以外，还具有社会性质，劳动合同是依法定立的，可以确定劳动关系，明确劳动双方的权利和义务。在订立劳动合同的过程中，要遵循平等自愿、协商一致的原则，要符合法律要求。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。