| 问题 | 劳动合同制工人退休养老基金的来源有哪些 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动合同制工人退休养老基金的来源有哪些? (一)单位和职工缴纳的基本养老保险费; (二)单位为职工缴纳的补充养老保险费; (三)职工自愿缴纳的个人储蓄性养老保险费; (四)按规定收取的滞纳金; (五)基金存款利息; (六)基金保值增值的收入; (七)财政给予的补贴; (八)劳动合同制职工基金转移的收入; (九)其它收入。 二、退休金的计算公式是什么? 退休金=基础养老金 个人账户养老金 基础养老金 =(全省上年度在岗职工月平均工资 本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1 本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1% 个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数 三、怎么确定退休年龄? (一) 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 (二) 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 (三) 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 四、办理退休登记的流程是什么? 1、参保人应在达到法定退休年龄前一个月(延缴的参保人在缴费满年限的当月)到社保局办理退休手续 2、参保人办理退休时，需提交以下资料： (1)须填写《退休人员申请表》(一式两份单位或居委会盖章) (2)本人一寸彩色照片一张 (3)身份证复印件一张 3、社会保障部门为符合退休条件的被保险人办理审批退休及核准待遇手续后，从核准待遇的次月起支付基本养老金。 关于养老保险基金最常见的来源其实就是用人单位跟职工缴纳的养老保险费，如果用人单位没有按照规定给员工缴纳养老保险，可能会产生滞纳金，甚至被社保征收机构处以相应数额的罚款，对于退休人员来讲，累计缴纳养老保险满15年就可按月领取退休金。 |
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