| 问题 | 解聘劳动合同范本怎么写？ |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、解聘劳动合同范本怎么写? ______________甲方(xx经营企业) 企业名称：______________ 注册地址：______________ 法定代表人(负责人)：______________ ______________乙方(xx技术人员) 姓名：______________ 性别：______________ 年龄：______________ 籍贯：______________ 职称/资格：______________ 身份证号码：______________ 乙方自____年__月至____年__月于甲方担任____________职务，现因____________原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自____年__ 月__日起生效。 甲方法定代表人(负责人)签字： (企业公章) ____年__月__日 乙方签字： ____年__月__日 备注： 1、本解聘协议书签订不得违反《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，否则无效。 2、依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 二、解除劳动合同原则有哪些? 1.以事实为依据。 解聘人员要有理由，那种随便处置员工的企业永远得不到全心全意为企业着想的员工。只有以事实为依据，才能使被辞退员工心服口服，其他的员工也不会受到影响。 2.体面。 现代化的今天，是一个双赢的时代，在辞退员工时，也应充分考虑被辞退员工的体面，减少因被辞退而给其带来的不快，同时也减少了对企业潜在的威胁。 3.坚决。 勇敢地表达企业的立场，不要拐弯抹角。 4.迅速 辞退决定一旦做出，就应坚决实施。最忌讳信息已传出，但人力资源部门却无相应行动，尤其是对待有不轨行为的员工，速度是越快越好。 如果是劳动者或者用人单位想要跟对方解除劳动合同，都必须要提前30天书面通知到对方，如果是在试用期，就提前三天通知对方，然后再解除劳动合同，书中要写清楚双方的基础信息合适为什么解除劳动合同的具体缘由。最后再签字盖章，就表示解除合同生效。 |
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