| 问题 | 劳动合同辞职要多久才可以走？ |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动合同辞职要多久才可以走? 没有协商的话，就只能30天之后才走。劳动合同期满双方协商不续签劳动合同不需要提前一个月申请辞职，劳动合同期满即可终止劳动合同，劳动者和用人单位办理离职手续即可。 《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： 1、劳动合同期满的; 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; 3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4、用人单位被依法宣告破产的; 5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。 二、员工辞职的步骤是怎样的? 1、写辞职信 这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对当事人不利的“案底”。 2、和主管详谈 这是离职过程中最重要的一步，当事人的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果当事人平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留当事人，而当事人必须用得体的语言去应对，想方设法表明当事人的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。 3、交接工作 在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，当事人应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替当事人的人来了之后，当事人仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。 4、人事手续 决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将当事人的档案转出。另外还有当事人的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如当事人已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如当事人是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来当事人需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。 劳动者想要离职，可以直接写书面申请，然后和主管详谈，当然劳动者也可以直接和主管详谈，来协商，约定好离职的时间，这样就可以省去提前30天书面通知这一步骤，但如果没有协商，那么就直接向有关部门打出申请报告，然后等30天之后再办离职手续即可。 |
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