| 问题 | 非法解除劳动合同没有书面通知员工可以申请仲裁吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、非法解除劳动合同没有书面通知员工可以申请仲裁吗? 非法解除劳动合同没有书面通知员工可以申请仲裁处理。 《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 二、申请劳动仲裁没有劳动合同怎么证明劳动关系? (一)工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料; (三)公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等; (四)公司正式员工或领导与员工交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等; (五)可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性; (六)可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明在公司上班。 (七)其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。 三、公司非法解除劳动合同的情形有哪些? (一)法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。 (二)用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。 (三)用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。 四、公司非法解除劳动合同申请仲裁需要准备哪些材料? 1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供; 2、申请人身份证明及复印件; 3、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师; 用人单位非法解除劳动合同的法律后果有两种，第1种是按照法律规定向职工支付赔偿金，第2种就是职工通过劳动仲裁，强行恢复跟用人单位之间的劳动关系。申请劳动仲裁时，要提供劳动合同，被用人单位非法解除劳动合同的相关证明材料。 |
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