| 问题 | 申请解除劳动合同书怎么写 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
一、申请解除劳动合同书怎么写 解除劳动合同申请书 尊敬的XXX公司领导： 首先衷心感谢在工作以来给予的关心和帮助，增长了知识，积累了经验，得到了锻炼和提高。由于个人原因，经过慎重考虑后，决定向XXXX公司提出解除劳动合同申请，望给予批准为谢!最后衷心祝愿分公司业绩蒸蒸日上!祝愿分公司领导和各位同事身体健康、工作顺利! 此致 敬礼! 申请人： 年 月 日 二、已签劳动合同辞职流程 1、劳动者提前30天通知用人单位，这种方式不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿; 2、依据《劳动合同法》的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。 按规定公司有下面情况的劳动者可以解除劳动合同： (1)公司没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (2)公司没及时足额支付劳动报酬的; (3)公司没依法为劳动者缴纳社会保险费的; (4)公司制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (5)有特定的情形致使劳动合同无效的; (6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 3、注意 劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，公司不但不给经济补偿，还需要给单位造成损失的要承担赔偿责任。 三、劳动者离职程序要求 当然，劳动者合法解除劳动合同时，需要办理好下面的离职手续： 1、劳动者先向人事部门提出申请，填写《离职申请表》，接着找相关领导签字; 2、核对好考勤表，包括离职当月以及上月以确定还没结算的工资; 3、领取人事部门的离职档案，包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证; 最后，其实现在一般公司都会先跟劳动者签三年期限的劳动合同，要是期限过了，那么就可以接着续订。要是劳动者在期满后不想续签的，那么也可以不续签，只不过也得办理好上面的离职手续。 根据相关的法律规定，劳动者是拥有离职的权利的，如果是正式的劳动车，只需要提前30天以书面的形式通知用人单位，也就是书写一份解除劳动合同的申请书。这样在一个月以后就可以正式离职了。如果是试用期员工，只需要提前三天通知用人单位即可。 |
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