| 问题 | 工伤后提出解除劳动合同怎样写？ |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
一、工伤后提出解除劳动合同怎样写? 工伤解除劳动合同协议书 甲方(用人单位)： 乙方(劳动者)： 身份证号码： 甲、乙双方于x年x月x日签订【为期 x 年】【固定期限】的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。 经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议： 1、双方一致同意于 年 月 日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。 2、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等，乙方并知悉《劳动合同法》的规定。 3、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。 4、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密(包括本协议内容)的义务，不得泄露给任何第三方，并在2年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职及xxx年内不自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产、销售。 5、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式二份，甲、乙双方各一份。 甲方(盖章)： 乙方(签字)： x年x月x日 二、劳动者单方解除劳动合同的规定 即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。 1、预告解除 概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。 两种情形： (1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 (2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、即时解除： 即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。 注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业甚至危及劳动者人身安全的，劳动者可以立刻解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。 注意：对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。 如果员工因为工伤要和劳动单位解除劳动合同，必须要在劳动合同中写明双方的相关信息，以及写明解除劳动合同的客观原因。并且还要写明劳动合同是否已经确实履行完成，双方已经各自承担了相应的责任和义务，是否还存在着经济上的纠纷或者其他纠纷。一切落实完毕之后，那么签字盖章表明劳动合同已经解除。 |
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