| 问题 | 企业正式职工劳动合同的期限一般是多久 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、企业正式职工劳动合同的期限一般是多久? 劳动合同的期限并不是法定的，劳动合同的期限分为以下三种： 1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 二、劳动合同的格式是怎样的? 劳动合同 甲方： 乙方： 根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 1、劳动合同期限 第一条本合同为______________期限劳动合同。 2、工作内容 第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。 第三条乙方工作应达到甲方规定的技术标准。 3、劳动保护和劳动条件 第四条甲方安排乙方执行八小时工时制度。 第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。 第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。 4、劳动报酬 第七条甲方每月以货币形式支付乙方工资。 第八条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方无需支付乙方的月生活费。 第九条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续： (一)甲乙双方协商一致的; (二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的 第十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同。 第十一条有下列情形之一的，甲方解除本合同： (一)乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; (二)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的; 5、当事人约定的其他内容 第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容： 第一十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1)在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4)被依法追究刑事责任的。 第一十四条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1)在试用期内的; 2)甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3)甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 6、违约责任 7、劳动争议处理及其它 甲方(公章) 乙方(签字或盖章) 时间： 事实上，无论在试用期还是已经转正，劳动合同的格式都是一样的。有一点必须注意的是，试用期的时间可以超过一个月，例如公司约定的试用期的时间是三个月，但公司不能以在试用期为由拒绝跟员工签订书面的劳动合同，超过一个月不签合同就已经违法。 |
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